Találtam 7 okot, amiért sorra mondanak fel a cégek legjobb dolgozói. Ti is egyet tudtok érteni?

Olvastam egy cikket, a Huffington Post-on, ahol utánajártak a lehetséges okoknak, amiért gyakran a legjobb teljesítményt nyújtó munkások a jó fizetés ellenére is felmondanak. Kissé meglepő eredményre jutottak. Olyan okokról van szó, amelyek megoldásai nem kerülne pénzbe, lehet, hogy egy kis odafigyeléssel elkerülhető lenne ez a probléma. Általában a cégek azzal próbálják megtartani a jó szakembereket, hogy magasabb fizetést kínálnak. Kiderült, hogy ez sem csodaszer.

A Huffington Post felsorol 7 okot, amiért magas fizetés ellenére is sorra otthagyják a munkahelyet a legjobb szakemberek.

1. Túlhajtják őket, túl nagy teljesítményt várnak el tőlük. A jó szakemberek általában fantasztikusan teljesítenek, ez pedig arra ösztönzi a főnököket, hogy még többet csavarjon ki belőlük.

2. Nincs elismerve a munkájuk, sosem dicséri meg senki őket. Nem minden a pénzről szól. Néha jól esne az elismerés is. Tévedés lenne azt állítani, hogy a jól elvégzett munka teljesen természetes dolog, nem szükséges dicsérgetni a dolgozókat.

3. Robotoknak tekintik őket, nem embereknek. Sokat jelentene, ha néha a főnök elbeszélgetne a beosztottjaival, érdeklődne felőlük, hogy vannak, hogy telt a hétvége, vagy ehhez hasonló dolgokról. Igaz, ezek apróságok, ám sokat jelenthet valakinek, hogy emberként kezelik őket, nem robotként.

4. Nem adnak szabad döntési lehetőséget, nem engedik őket a maguk módján dolgozni. Az igazán tehetséges és intelligens emberek sokszor eltérnek a megszokott szabványtól. Ők képesek a megszokottól eltérő rendszerekben is gondolkodni. Sajnos nagyon sok főnök túlságosan ragaszkodik a megszokott előírásokhoz, pedig lehet, hogy ha nagyobb szabad teret engedne a dolgozóknak, akkor akár ötször jobban teljesítenének.

5. Nem következetesek a főnökök. A jó fönök nem változtatja hetente az elvárásait. Ezt általában nagyon értékelik a beosztottak. Súlyos hiba, ha az ígéreteit nem tartja be. Ha a túlmunka után megígért jutalom elmarad, ha a tavaly ígért fizetésemelés elfelejtődik, akkor a főnök nemcsak főnökként, hanem emberként is megbukik a dolgozók szemében.

6. Gyenge képességű embereket vesznek fel. Általában egy kiváló teljesítőképességű dolgozó, aki nem húzza ki magát a munka alól, hasonló beállítottságú emberekkel szeret együtt dolgozni. Ha valakit felvesznek mellé, aki nem üti meg ezt a mércét, gyorsan levonja a következtetést és veheti a kalapját.

7. Nem értékelik a kreativitásukat. A tehetséges emberek mindent ami körülöttük van, jobbá akarnak tenni. Ha ezt a lehetőséget elzárják tőlük, csak azért, mert egyszerűen kényelmesebb minden úgy, ahogy van, akkor nem csoda, ha az ilyen emberek egy idő után más állás után néznek.

Nektek mi a véleményetek? Egyet tudtok érteni a felsorolt okokkal?