#munka

Munka - kérdések és válaszok. Ha ehhez a témához kapcsolodó kérdésed van, kattints az "Új Kérdés" gombra. Ha nem szeretnél lemaradni az ehhez a témához kapcsolodó új kérdésekről, iratkozz fel.

> #munka

Kérdések

Névtelen
May 27

Hány éves kortól lehet diákmunkát vállalni?

Hány éves kortól lehet diákmunkát vállalni? Ha már betöltöttem a 15 évet és nyáron szeretnék egy kis zsebpénzt szerezni, akkor ebben a korban már dolgozhatok?

1 41
Névtelen
May 1

Nektek is veszélyben van az állásotok? Vagy már egyeltalán nincs?

Azt olvastam, hogy az Egyesült Államokban már több mint 30 millió ember maradt munka nélkül a koronavírus miatt. Ismerősök, barátok közt is akad már olyan akinek felmondtak. Érdekelne, hogy itthon mi a helyzet. Veletek is megtörtént? Ha igen, mi a megoldás, lehet más munkát találni? Tudom, hogy Orbán Viktor szerint mindenkinek lesz újra munkája, de szerintetek ez mennyire hihető?

1 144
nektek-is-veszelyben-van-az-allasotok-vagy-mar-egyeltalan-nincs
1 144
Névtelen
Apr 8

Munkahelyi viszony a főnökkel, erkölcsös? Ti mit tennétek a helyemben?

Egy autós boltban dolgozom, 2 éve vagyok itt. Jó hely, kollégákkal jól kijövünk ami picit fura lehet hogy a főnök akié az egész bolt, majdnem egy idős velünk. Én 23 vagyok ő 25 de amúgy semmi baj vele jó fej, csak kicsit távolság tartó. Nem sokat tudunk róla igazából, ha néha munka után összeültünk és hívtuk sose jött, de láttuk másokkal már, szóval nyilván van más baráti köre. Nyár elején került hozzánk egy lány, az egyik kollégánkat kérte meg a főnök hogy keressen valakit annak a lánynak a helyére aki elment tőlünk és hát sikerült felvennie ezt a csajszit. Aranyos egyébként semmi baj vele, azonnal segít a vevőknek, ott van ha kell, meg tényleg velem is olyan barátnős szintre helyezkedett a viszonya. Az utóbbi pár hétben azonban észre vettem Hogy furán viselkedik ő is, meg a főnököm is. Az én főnököm aki soha senkivel nem dumálta meg a bajait, meg a lelkis dolgaiba minket sosem engedett be, ezt a lányt igen. Egyik reggel tiszta ideg volt, úgy vágta be az ajtót maga után hogy azt hittem kiszakad tokostól. Nem sűrűn vannak ilyen pillanatai, de ha igen, jobb hagyni. Na most a csajszikám minden féle gond nélkül bement hozzá és bent is maradt jó másfél óráig. (Foghatnánk arra hogy nem tudta hogy nem szabad, de akkor meg az fura hogy nem lett kizavarva. Én egyszer próbáltam egy ilyen pillanatában segíteni neki, úgy elküldött, rendesen féltem hogy kirúg) Azóta is amúgy folyton bejárogat hozzá, meg ha a főnök bent van ő valamilyen furcsa oknál fogva még marad kicsit ezt-azt pakolászni. Nekem a női megérzésem azt súgja hogy viszonyuk van, és szerintem ez tök etikátlan a többi dolgozóval szemben, mert látható hogy kivételezik vele. Persze velünk se szigorú ha akarunk valamit megengedi, elmehetünk, ad előleget, de a lány szinte szabad kezet kapott mindenben. Úgy járkál ki be mindenhova mintha otthon lenne és bevallom kicsit zavar. Nyilván patt helyzet van mert ő a főnök, de attól még na. Lehet ezzel a helyzettel kezdeni valamit? Mert nem csak velem kicseszés hanem mindenki mással is.

3 12783
munkahelyi-viszony-a-fonokkel-erkolcsos-ti-mit-tennetek-a-helyemben
3 12783
Névtelen
Mar 20
Névtelen
Feb 19

Találtam 7 okot, amiért sorra mondanak fel a cégek legjobb dolgozói. Ti is egyet tudtok érteni?

Olvastam egy cikket, a Huffington Post-on, ahol utánajártak a lehetséges okoknak, amiért gyakran a legjobb teljesítményt nyújtó munkások a jó fizetés ellenére is felmondanak. Kissé meglepő eredményre jutottak. Olyan okokról van szó, amelyek megoldásai nem kerülne pénzbe, lehet, hogy egy kis odafigyeléssel elkerülhető lenne ez a probléma. Általában a cégek azzal próbálják megtartani a jó szakembereket, hogy magasabb fizetést kínálnak. Kiderült, hogy ez sem csodaszer. A Huffington Post felsorol 7 okot, amiért magas fizetés ellenére is sorra otthagyják a munkahelyet a legjobb szakemberek. 1. Túlhajtják őket, túl nagy teljesítményt várnak el tőlük. A jó szakemberek általában fantasztikusan teljesítenek, ez pedig arra ösztönzi a főnököket, hogy még többet csavarjon ki belőlük. 2. Nincs elismerve a munkájuk, sosem dicséri meg senki őket. Nem minden a pénzről szól. Néha jól esne az elismerés is. Tévedés lenne azt állítani, hogy a jól elvégzett munka teljesen természetes dolog, nem szükséges dicsérgetni a dolgozókat. 3. Robotoknak tekintik őket, nem embereknek. Sokat jelentene,ha néha a főnök elbeszélgetne a beosztottjaival, érdeklődne felőlük, hogy vannak, hogy telt a hétvége, vagy ehhez hasonló dolgokról. Igaz, ezek apróságok, ám sokat jelenthet valakinek, hogy emberként kezelik őket, nem robotként. 4. Nem adnak szabad döntési lehetőséget, nem engedik őket a maguk módján dolgozni. Az igazán tehetséges és intelligens emberek sokszor eltérnek a megszokott szabványtól. Ők képesek a megszokottól eltérő rendszerekben is gondolkodni. Sajnos nagyon sok főnök túlságosan ragaszkodik a megszokott előírásokhoz, pedig lehet, hogy ha nagyobb szabad teret engedne a dolgozóknak, akkor akár ötször jobban teljesítenének. 5. Nem következetesek a főnökök. A jó fönök nem változtatja hetente az elvárásait. Ezt általában nagyon értékelik a beosztottak. Súlyos hiba, ha az ígéreteit nem tartja be. Ha a túlmunka után megígért jutalom elmarad, ha a tavaly ígért fizetésemelés elfelejtődik, akkor a főnök nemcsak főnökként, hanem emberként is megbukik a dolgozók szemében. 6. Gyenge képességű embereket vesznek fel. Általában egy kiváló teljesítőképességű dolgozó, aki nem húzza ki magát a munka alól, hasonló beállítottságú emberekkel szeret együtt dolgozni. Ha valakit felvesznek mellé, aki nem üti meg ezt a mércét, gyorsan levonja a következtetést és veheti a kalapját. 7. Nem értékelik a kreativitásukat. A tehetséges emberek mindent ami körülöttük van, jobbá akarnak tenni. Ha ezt a lehetőséget elzárják tőlük, csak azért, mert egyszerűen kényelmesebb minden úgy, ahogy van, akkor nem csoda, ha az ilyen emberek egy idő után más állás után néznek. Nektek mi a véleményetek? Egyet tudtok érteni a felsorolt okokkal?

6 2306
talaltam-7-okot-amiert-sorra-mondanak-fel-a-cegek-legjobb-dolgozoi-ti-is-egyet-tudtok-erteni
6 2306

×





© 2020 - quanswer
A tartalmak személyessé tétele, a hirdetések személyre szabása és mérése, valamint a biztonságosabb használat érdekében cookie-kat használunk.
Az oldal használatával elfogadod a cookie-k általunk történő használatát a Quanswer-on és azon kívül.
Tudj meg többet